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„Woher kommt die Lücke in Ihrem Lebenslauf?“ „Woher kommt die Lücke unter Ihren Mitarbeitern?“

SHEIN Mitarbeiter auf dem Weg zur Arbeit

Arbeitgeber, wenn niemand bei ihnen arbeiten will - Bezahle ich vielleicht zu wenig und behandle meine Mitarbeiter scheisse? - Nein, es muss die Jugend sein

"Wir würden bei Ihrem letzten Arbeitgeber anrufen für weitere Auskünfte über Sie. Das ist ok für Sie oder?" Ich: "Na klar. Ich würde dann bei dem Mitarbeiter anrufen, der vor mir diesen Job hatte, das ist ok für Sie oder?" Stille.

IT-Dienst privat nutzen - Hat ein Arbeitgeber erlaubt, dass ein Diensthandy auch pri- vat genutzt werden darf, kann der oder die Beschäftigte da- von ausgehen, dass das für die gesamte dienstliche IT gilt. Das besagt ein Urteil des Landes- arbeitsgerichts Baden-Würt- temberg (Az.: 12 Sa 56/21), über das der Bund-Verlag berichtet. Außerdem darf ein Arbeitge- ber das nicht unangekündigt kontrollieren. Denn bei erlaub- ter Privatnutzung müssen Kontrollen immer angekün- digt werden, damit private Nachrichten vorher gesondert gespeichert werden können. Im konkreten Fall hatte ein Arbeitgeber E-Mails eines Beschäftigten ohne dessen Wis- sen ausgewertet und ihm we- gen darin gefundener privater Nachrichten gekündigt. Im Kündigungsschutzprozess er- klärte der Mitarbeiter, dass es kein ausdrückliches Verbot durch den Arbeitgeber gegeben habe. Die „Mischnutzung" anderer Kommunikationsmit- tel wie dem Smartphone sei erlaubt gewesen. Das Gericht gab dem Mann recht, erklärte die Kündigung für unwirksam und verurteilte den Arbeitgeber zu einem Schmerzensgeld wegen Daten- schutzverstößen. Die Ent- scheidung verdeutliche, wie wichtig klare Regeln für die Nutzung von betrieblicher IT seien, schreibt der Bund-Verlag.

In meiner Abwesenheit wurde eine Mitarbeiterin eingestellt, weil diese in Spanien geboren wurde und perfekt für die spanischen Kunden ist. Seit Montag ist sie da und sie kann kein spanisch. Sie wurde auch nicht danach gefragt #fail

Vorstellungsgespräch: "Dürfen wir Ihren letzten Arbeitgeber anrufen?" "Darf ich dann den Mitarbeiter anrufen, der den Job vor mir hatte?" *Stille

In Deutschland gibt es ein Heimwegtelefon (030 120 74 182) - die ehrenamtlichen Mitarbeiter telefonieren solange mit dem Anrufer, bis dieser sicher zu Hause angekommen ist.

Einen großen Applaus bitte für alle Mitarbeiter unserer IT-Abteilung, die trotz allem noch ans Telefon gehen, auch wenn sie sehen, dass ich anrufe. Ihr seid die wahren Helden.

Wie die Neuen Mitarbeiter eingearbeitet werden Eigentlich darf man das so nicht machen, aber wir machen es so

Es ist passiert! Ich führe gerad Interviews mit Personalern für die Masterarbeit. Auf die Frage nach Benefits im Haus kam er an erster Stelle, der glorreiche, mitarbeiterbindende, universelle Endgegner des Fachkräftemangels: der OBSTKORBO

Ein fauler Mitarbeiter bleibt faul und niemanden interessiert es. Ein hart arbeitender Mitarbeiter lässt es einen Tag lang ruhiger angehen und alle verlieren den Verstand.

Chef: "Entweder ihr seid alle verrückt oder ich bin's!" -Mitarbeiter: "Ein Mann Ihres Formats würde doch keine verrückten Mitarbeiter einstellen."

Wenn der Obstkorb-Benefit nicht mehr ausreicht und Cheffe mit einer neuen Idee für die Mitarbeiterzufriedenheit um die Ecke kommt.. Tomatensuppe

Ja, Sie haben richtig gehört! Ihr Mitarbeiter hat gerade meinen Büstenhalter kaputt gemacht. Und nun denkt er, mit etwas Muschi- Streicheln wäre alles wieder gut ...

Mitarbeiterführung ist die Kunst, den Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, dass er die Reibungswärme als Nestwärme empfindet.

Auf dem Sonnendeck trinkt man Champagner, unten rudern die Galeeren- Sklaven": ARD-Mitarbeiterin rechnet mit öffentlich-rechtlichem Rundfunk ab. Die RBB-Affäre hat die gesamte Senderfamilie der ARD erschüttert

14 Vorteile von Alkohol am Arbeitsplatz 1. Die Mitarbeiter gehen lieber zur Arbeit. 2. Die Kommunikation wird ehrlicher. 3. Beschwerden über niedrige Gehälter nehmen ab. 4. Die Mitarbeiter sagen dem Management, was sie denken und nicht was sie hören wollen. 5. Es fördert Fahrgemeinschaften. 6. Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigt, weil alles egal wird. 7. Die Kolleginnen sehen besser aus. 8. Das Essen in der Cafeteria schmeckt besser. 9. Mitarbeiter machen die Happy Hour gleich in der Firma und arbeiten damit länger. 10. Alle werden kreativer. 11. Die Chancen, den Chef nackt zu sehen steigen. 12. Man braucht weniger Kaffee, um wieder nüchtern zu werden. 13. Es gibt weniger Stress und damit weniger Herzinfarkte. 14. Du kannst wegen Leberschaden in Frühpension gehen.

Bei uns auf Arbeit wurde eine "anonyme" Mitarbeiterbefragung via Online-Fragebogen durchgeführt. Ich wahr ehrlich und wurde nun zum Chef eingeladen, um meine negativen Ansichten zu besprechen.

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