Neue lustige Bilder

Ich habe die Anzahl der Hitzetoten halbiert! - Und die Hälfte von Null ist?

"Wenn dein Kaktus langsam abhaut, weil er weiß, dass du in der Lage bist, ihn zu töten."

Auf dem Nachhauseweg. Sie: "Magst du mich tragen?" Er: "Nein." Sie: "Schaffst du es nicht, weil du keinen Sport machst!" Er: "Nein, eher weil du keinen Sport machst." - Patrick (25), wieder single

Wahre Freundschaft

"Hast du Mutters Bild aufgehängt, wie ich dich gebeten hatte?"

Wow, wie toll!

Dieses Möbelstück wird dir vererbt. Behältst du es oder verkaufst du es?

Eine kleine Verbesserung für meinen besten Freund

Goldie Hawn zu Beginn ihrer Karriere

Was machste? - Die Wetterapp löschen!

"Wir würden bei Ihrem letzten Arbeitgeber anrufen für weitere Auskünfte über Sie. Das ist ok für Sie oder?" Ich: "Na klar. Ich würde dann bei dem Mitarbeiter anrufen, der vor mir diesen Job hatte, das ist ok für Sie oder?" Stille.

14:00 Uhr - 90 km/h - 89 km/h - 22:00 Uhr

Sie haben es schon wieder getan: DIE SIMPSONS haben Wacken 2023 vorhergesagt!

Ich bin mir ziemlich sicher: Katzen haben Amazon erfunden, damit regelmäßig neue Kartons geliefert werden.

Wer hätte das vorhersagen können?

Wirf es schnell weg! Er kommt! - Was machst du hier? Rauchen Sie Joints? - Nein. - Schatz, schau mal da drüben eine Sternschnuppe!!

1948 - 1963 - 1983 - 2000 - 2008 - 2023

"So, nimm dir erstmal den Besen und feg die Baustelle aus." "Hör mal, ich mache nur ein Praktikum weil ich Architektur studiere." "Ach sorry, ich zeigs dir."

IT-Dienst privat nutzen - Hat ein Arbeitgeber erlaubt, dass ein Diensthandy auch pri- vat genutzt werden darf, kann der oder die Beschäftigte da- von ausgehen, dass das für die gesamte dienstliche IT gilt. Das besagt ein Urteil des Landes- arbeitsgerichts Baden-Würt- temberg (Az.: 12 Sa 56/21), über das der Bund-Verlag berichtet. Außerdem darf ein Arbeitge- ber das nicht unangekündigt kontrollieren. Denn bei erlaub- ter Privatnutzung müssen Kontrollen immer angekün- digt werden, damit private Nachrichten vorher gesondert gespeichert werden können. Im konkreten Fall hatte ein Arbeitgeber E-Mails eines Beschäftigten ohne dessen Wis- sen ausgewertet und ihm we- gen darin gefundener privater Nachrichten gekündigt. Im Kündigungsschutzprozess er- klärte der Mitarbeiter, dass es kein ausdrückliches Verbot durch den Arbeitgeber gegeben habe. Die „Mischnutzung" anderer Kommunikationsmit- tel wie dem Smartphone sei erlaubt gewesen. Das Gericht gab dem Mann recht, erklärte die Kündigung für unwirksam und verurteilte den Arbeitgeber zu einem Schmerzensgeld wegen Daten- schutzverstößen. Die Ent- scheidung verdeutliche, wie wichtig klare Regeln für die Nutzung von betrieblicher IT seien, schreibt der Bund-Verlag.

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